工作职责:
一）招聘管理
根据公司人力资源规划，制定并执行公司招聘计划，确保公司各部门的人员需求得到满足。
负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头公司等，提高招聘效率和质量。
组织并参与招聘面试工作，包括简历筛选、电话面试、初试、复试等环节，确保为公司选拔出符合岗位要求的优秀人才。
对招聘数据进行分析，评估招聘效果，提出改进建议，不断优化招聘流程。
（二）培训管理
制定公司年度培训计划和预算，并组织实施各类培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
负责培训课程的设计与开发，根据公司发展和员工需求，不断更新和完善培训内容。
组织培训讲师队伍，对内部讲师进行选拔、培养和管理，提高培训效果。
对培训效果进行评估和反馈，收集员工对培训的意见和建议，不断改进培训工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验3 年以上人力资源招聘和培训工作经验，有大型企业或知名企业工作经验者优先。
3.专业知识和技能：
熟悉招聘和培训的流程和方法，掌握各种招聘渠道和面试技巧。
具备较强的课程设计和开发能力。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
4.综合素质
具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。
具有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平。
有良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效的工作状态。