工作职责：
1、深入理解集团长期战略规划，帮助业务梳理未来战略人才需求，确保需求部门与战略招聘组的目标一致，做到力出一孔、利出一孔，同时，形成战略人才需求实时报表，创建、维护和发布月度招聘成果战役报告；
2、作为集团人力资源部的战略招聘角色，负责公司战略人才岗位招聘，搭建战略人才库；
3、负责战略业务Mapping工作，共创Mapping产品化项目设计，通过搜集整理等方式，洞悉战略业务人才市场变化趋势，定期输出竞对人才及业务分析以及相关行业发展近况报告，履行招聘参谋和外部情报收集的职责，给予业务主管相关参考；
4、收集与萃取各体系高端人才猎挖优秀案例和打法，优化高级人才服务意识，形成相关sop并落地执行，提升公司高职级人选服务及沟通水平标准，形成方案与工具库，赋能各体系招聘人员；
5、领导交待的其他任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，三年以上大制造行业中高端人才成功猎挖经验，有经验总结和思考；
2、能够独立承担有挑战的招聘任务，良好的招聘计划实施与执行能力，执行力强，具备良好的沟通能力和推动能力；
3、精通常用的办公软件，有模板设计或项目管理经验者优先考虑；
4、素质要求
① 强烈的成就动机和责任心，孜孜不倦；
② 较好的人际连接力、学习能力、执行力与理解力。