岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；
2依据年度人力资源需求方案，开发和拓宽聘请渠道、优化人才聘请流程；
3.定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公正性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
5.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、企业核心价值观理念;
6.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有阿里、华为、京东工作经验者优先考虑；
3.熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；
4.具有较强的领导力，优秀的战略性思维和全局意识。