工作职责
1、深入了解业务对人才的需求，帮助业务快速搭建团队，不断提升人才质量和密度，建立人才梯队；
2、深入了解业务及团队运作情况，诊断发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成；
3、负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；
4、理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，推动业务高速发展；
5、参与业务部门考核体系实施与优化，做好过程监控及评估，提升业务部门绩效管理水平。
任职资格
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、3年以上机器人\智能家电\制造等行业HRBP经验，研发BP经验优先；
3、熟悉招聘流程和人才市场，具有出色的招聘技巧和资源；
4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的员工和管理者有效地沟通和协作；
5、良好的问题解决能力和决策能力，能够在压力下有效地处理复杂的人力资源问题；
6、熟悉劳动法规和人力资源管理实践，具有良好的法律意识和风险管理能力；
7、良好的数据分析能力，结果导向，能够通过数据支持人力资源决策和优化。