职责描述：
1、负责梳理招聘需求、制定招聘策略，落实招聘计划；
2、支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、负责人才梯队建设，具体包括人才盘点、人员继任计划、组织和开展日常干部/核心人员考核及赋能，从组织机制上保证内部团队和人的功效发挥
4、协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、营造学习型组织，协助部门进行培训、制定人员发展计划等；
6、主动与核心部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；同时做好新人试用期融入管理及关怀，员工入离职沟通。
7、完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年及以上工厂端人力资源管理工作经历，熟悉员工关系、绩效、培训、招聘等模块；
2、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
3、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具
5、具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；