职责描述：
1、参与公司招聘体系的建设和优化，不断完善招聘相关制度流程和策略，改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
2、参与公司各事业部所需的人才的招聘、选拔、面试与录用工作；
3、参与校园招聘等专项招聘活动；
任职要求：
1、本科毕业，人力资源、行政管理相关管理类专业；
2、5年以上相关工作经验，有猎头经历，操作过研发岗招聘；
3、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具；
4、自驱力强，人品正直