岗位职责：
1、深入研究并优化公司现行的薪酬福利政策与体系，包括但不限于薪资结构、奖金制度等；
2、组织、实施绩效考核管理，推进绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3、负责公司培训工作的开展，包括但不限于培训课程设计、开发和实施，协助公司及部门的人才培养、梯队建设工作；
4、其他领导交办的事项。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年及以上人事工作经验，擅长培训、绩效、薪酬至少两个模块；
3、有制造业工厂端人事工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、适应5.5天工作制。