岗位职责：
1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度；
2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险；
3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作；
4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化。

岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先；
2、具备员工关系模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先；
3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力；
4、能承受一定的工作压力。

提示：公司实行禁烟制度。