岗位职责：
1.根据公司招聘需求制定招聘计划，充分利用渠道和资源进行招聘；
2.熟练运用不同的人才搜索途径，包括招聘网站、主动电话寻访，公司人才库挖掘等，独立进行电话面试，邀约候选人；
3.协助用人部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪；
4.完成需求岗位的职务说明书；
5.新人落地计划执行（试用期考核）；
6.负责员工入职、离职手续办理，劳动合同签订，转正、续签、退工手续办理；
7.每月考勤数据统计，考勤管理；
8.完成上级安排的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.2年及以上科技型企业招聘相关工作，了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、培训、企业文化；
3.性格开朗、思维灵活，具有较强的学习能力、沟通能力和抗压能力。