主要职责：
- 负责公司的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等；
- 制定相应的人事策略，并落地执行；
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，以及招聘活动的策划和执行；
- 负责员工的入离转调，社保公积金缴纳；
- 负责考勤管理，薪资核算发放；
- 协助公司总经理进行公司的人事方面的决策；
- 不断学习并了解行业动态，为公司的业务发展提供人力资源支持和保障。
职位要求：
-本科及以上学历，10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验；
- 熟悉公司人事管理制度，有较强的人事管理经验；
- 具备敏锐的市场洞察力和判断力，能够理解公司的战略需求并制定相应的人事策略；
- 具备良好的人际交往能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系；
- 具备较强的执行力和沟通能力，能够制定并执行招聘计划，并与员工和合作伙伴保持良好的沟通；
- 具备良好的法律意识，熟悉劳动法律法规；