工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责员工招聘、培训、调配、解聘等人事管理工作；
- 负责公司培训计划的组织与执行，提升员工的业务能力和素质；
- 负责公司的绩效考核与薪酬福利体系的设计与优化，确保公司业务目标的实现；
- 根据公司实际情况，及时调整人力资源政策，以提高公司整体运营效率；
- 制定公司员工关系处理策略，处理员工关系，协调员工与公司之间的利益；
- 为公司提供人力资源管理建议，提高公司的人力资源管理水平；
- 完成公司其他人力资源管理事项。
职位要求：
- 本科以上学历，8年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源全盘管理流程；
- 英语口语流利，具备良好的口头和书面表达能力；
- 具有海外工作经验者优先考虑；
- 熟悉北美法律法规，有一定的法务意识；
- 具备较强的团队管理能力和沟通能力，能够有效地处理人际关系问题；
- 具有较强的数据处理和分析能力，能够熟练运用各种人事管理工具。