岗位职责
1.协助制定和优化公司薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
2.参与薪酬调研，分析市场薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据。
3.协助核算员工薪酬、奖金、福利等，确保准确性和及时性。
4.收集和整理薪酬、绩效相关数据，进行深入分析，发现问题并提出改进建议。
5.定期编制薪酬绩效分析报告，向管理层汇报关键数据和趋势。
6.协助完成其他与薪酬绩效相关的工作，如年度调薪、奖金分配等。
7.参与人力资源项目的实施，支持公司整体人力资源战略的落地。

base：苏州

岗位要求
1.统招本科以上学历。专业不限，统计学、数学、人力资源等相关专业优先考虑。
2.熟练掌握至少一种数据分析工具，具备一定的数据建模能力者更佳。
3.熟悉常用办公软件操作。
4.对数据敏感，有良好的数据洞察及解读能力。
5.具备较强的逻辑思维能力和学习能力，善于思考、总结归纳，能快速理解并掌握新的数据分析方法和业务知识。
6.工作认真、严谨细致，对待数据有高度的责任心。
7.善于沟通。