岗位职责：
1、负责集团薪资核算工作，包括但不限于岗位工资、激励、社保缴纳等；
2、负责工资发放、薪酬调整、数据治理等日常工作；
3、参与薪酬体系、激励机制、福利政策的优化，包括但不限于岗位职责；
4、负责相关报表、报告的撰写及薪酬数据的维护管理；
5、与财务、人力部门协作，完成各项财务自动化项目（如薪酬核算系统、绩效管理系统等）。

岗位要求：
1、有大厂薪资核算经验优先；
2、熟练使用SQL，熟练使用Excel等办公软件；
3、了解人力资源基础知识，熟悉薪酬核算、绩效管理、薪酬体系设计等模块，熟悉政策性工资核算；
4、工作细致，责任心强，积极主动，有钻研精神，有岗位晋升欲望；
5、逻辑思维能力强，具有出色的业务理解和沟通能力，善于发现业务问题并解决，有较强的学习能力；
6、具有良好的服务意识和团队合作精神，有出色的跨部门协作能力；
7、人力资源管理、财务、计算机等相关专业优先；熟悉ERP人事模块优先。