岗位职责
1、制定并完善部门员工培训规划及制度流程，主导部门培训需求调研，分析提炼并整合培训需求；
2、根据业务更新持续迭代、完善培训材料，培训方式等相关内容；
3、负责部门员工培训的实施指导，主导部门训练制度/系统的设计、执行与优化；
4、带领训练团队确保部门员工技能技巧符合集团战略需求，符合业务作业要求；
5、员工培训效果的评估及督导考核，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见，推动改善训练落地成果；
6、负责、组织、支持部门人才发展战略和相关培训服务，促进落地各项训练/培训任务；
7、通过对训练团队的绩效管理，不断促进团队能力发展；
任职要求
1、5年及以上相关培训/训练经验。
2、有独立开发课程，及课程讲授经验，有线上微课制作经验或TTT同等经验者优先。
3、主动积极、乐观开朗，沟通表达能力强
4、能适应出差，抗压能力强