工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘计划的制定与实施，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训实施和培训效果评估等。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括绩效考核方案的制定和实施，绩效考核结果的反馈和应用等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利方面的工作，包括薪资结构制定、员工福利计划等。
- 人事管理：负责公司员工档案管理、员工关系维护等方面的工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，取得人力资源管理师证书优先。
- 具有3年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程，具备较强的沟通协调能力和数据分析能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等。
- 了解国家法律法规，具有较强的法律意识和合规意识。