工作内容:负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面,协助总经理完成人力资源管理的其他工作。主要职责:- 招聘:负责公司人员的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。- 培训:负责公司的培训计划的组织和实施,包括新员工的入职培训和职业素质培训等。- 绩效考核:负责公司的绩效考核工作,包括员工绩效的收集、评估和反馈等。- 薪酬福利:负责公司的薪酬福利管理工作,包括员工薪资的计算和发放,员工福利的管理等。- 其他人事管理事务:负责处理其他人力资源管理事务,如员工关系维护、员工档案管理等。职位要求:- 熟悉人力资源管理理论,具备一定的人事管理工作经验。- 具有较强的沟通能力,能够独立完成人事管理工作。- 具备较强的团队协作能力,能够与同事和员工良好地合作。