1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先，五年以上大型人事工作经验，熟悉全模块运作；
2、精通招聘、培训、绩效、薪酬等核心业务，能独立运作项目，解决复杂人事问题，有体系搭建或优化经验者更佳；
3、熟悉国家劳动法规，熟练操作office办公软件和主流HR系统，擅长数据统计分析，为决策提供有力支撑；
4、出色的沟通协调能力，能与各层级顺畅沟通，灵活应对多元需求，抗压能力强，具备高度责任心。
5、持有中级及以上人力资源管理师或相关专业认证优先考虑；