工作职责:
1. 根据公司战略与业务目标，建立并完善整个激励体系，确保其公平性、激励性与竞争力；
2. 负责公司薪酬体系、绩效管理体系、福利体系的搭建与实施，确保体系能够有效激励员工，助力业务成功；
3. 主导设计、优化绩效评估流程与薪酬结构，引入创新方法，推动体系持续改进
4. 负责定期与各部门沟通薪酬与绩效政策，确保员工理解并认同公司的薪酬与绩效管理体系，定期收集业务部门反馈的意见或建议，适时更新制度、表单模板等。
5. 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，确保公司薪酬水平具有市场竞争力；
6. 组织薪酬与绩效管理相关的培训，提升管理者和员工的薪酬与绩效管理意识，提供薪酬与绩效管理工具和方法的培训，确保管理者能够有效运用薪酬与绩效管理工具；
7. 参与公司人力资源战略的制定，提供薪酬与绩效管理方面的专业建议。
8. 深入理解公司战略，从项目成功视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案；
9. 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察，定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案。钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。
任职资格:
1. 统招本科以上学历，具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验，有成功落地执行的实战案例，具备半导体行业激励方案设计者优先；
2. 全面掌握薪酬管理及绩效激励体系建设的专业知识，具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力；
3. 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时，能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案；
4. 在薪酬框架设计、短期激励设计上面有丰富的经验，经历过多个形态的业务为佳；
5. 长期激励（股票等）或海外激励经验为佳。