工作职责:
1. 设计并迭代薪酬职级体系、奖金方案及长期激励计划；
2. 主导年度调薪晋升、薪酬绩效整合等关键项目全流程管理；
3. 基于市场数据制定薪酬策略，确保竞争力；
4. 搭建薪酬数据分析模型，驱动人力成本优化决策 ；
5. 确保薪酬合规性，管控社保/个税/劳动法相关风险
任职资格:
1.8年以上薪酬模块经验，至少主导过3个大型C&B项目 ；
2.熟悉薪酬调研，职等职级体系等方法论，
3.精通Excel及HRIS系统；
4.优化绩效管理体系;
5.半导体/电子制造业背景优先；
6.英语可作为工作语言（需处理跨国报告）