职位描述：
1.负责工厂人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作；
2.设计和实施人力资源战略，以支持公司的业务发展和目标达成；
3.管理工厂员工入职、离职和调动，确保人力资源的合理配置；
4.负责制定和执行员工绩效评估制度，提供有针对性的培训和发展计划；
5.协调解决员工关系问题，提供员工咨询和支持；
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.有5年以上制造业人力资源管理工作经验，有台资背景，熟悉制造业的人力资源管理流程和规定；
3.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；
4.熟悉劳动法律法规，具备人力资源政策和流程的制定和执行能力；
5.具备团队管理和领导能力，能够有效地组织和管理团队的工作；
6.具备良好的分析和决策能力，能够在复杂情况下做出准确的判断和决策；
7.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，具备一定的数据分析和报表编制能力。