一、主要工作职责
1.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划.培训规划.绩效管理.薪酬福利.员工激励.员工发展.员工关怀和保留等模块）；对人力资源相关模块工作进行管理.执行.监督和完善；配合IPO计划，对人力资源管理体系进行规划与规范；
2.人员规划与成本管控：根据公司年度营运目标，制定公司中.长期人力资源规划；
3.人才招聘：根据公司发展需要，拓展招聘渠道，建立招聘网络，多方位多渠道为公司招聘人才（包括校园招聘.校企合作.境外招聘等）；审核年度人员招聘计划，负责年度招聘计划的分解.实施；
4.薪酬管理：建立有竞争力的.制定符合战略发展的薪酬福利体系，系统性地梳理.规范薪酬标准与薪酬结构，将薪酬与绩效激励.岗位任职相结合，优化薪酬结构，完善薪酬管理制度
6.绩效管理：以结果导向，完善绩效考核和考评制度体系，修订绩效考核目标，细化考核指标；
7.培训管理：推动培训体系的建立，强化内训师队伍管理，重点做好内部案例研究，主要集中在经营管理.技术传承.风险防范.沟通谈判.后备干部通道.领导力等；
8.劳动关系管理：负责建设和谐的劳动用工关系，审核员工入、离职文件，与协商解除劳动合同员工进行面谈，避免出现员工投诉；
9.建立有效的奖罚管理机制，奖罚分明的考核机制，激励人员工作积极性，加强团队的核心竞争力；包括物质激励和非物质激励方案设计和落地工作；
10.定期组织关键核心岗位评审，人员盘点，任职资格管理，制作关键核心岗位评审、人员盘点报告、任职资格模型等；
11.根据公司整体费用预算情况，制定办公.行政费用预算及计划，并进行控制管理；
12.对人事行政管理制度及流程进行审核、修订，并监督其有效实施；
14.负责监督公司安全管理，接受上级部门检查；
二、任职要求
1、【一本本科】及以上学历，人力资源管理等相关专业，至少5年以上【制造行业】人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富的操作经验，能够独当一面；
3、 对人力及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规、劳动关系等政策；
5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力、责任心强、抗压力强。