岗位职责：
1.负责公司人力资源模块，包括员工招聘、考核及薪酬等；
2.负责公司绩效管理体系优化、实施与迭代，推动绩效目标与公司战略对齐；
3.组织人效提升与人力配置优化，测算合理人力配置标准，提供数据驱动的编制增减建议，建立动态编制模型，确保资源合理分配；
4.优化并实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
5. 协助公司领导层制定战略规划，为公司的长远发展提供人力资源支持；
6.上级领带交代的其它任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、统计学等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效管理或组织人效方向；
3.具备良好的沟通能力和协调能力；
4.有相似行业经验者优先。