岗位职责:1.负责公司人力资源模块,包括员工招聘、考核及薪酬等;2.负责公司绩效管理体系优化、实施与迭代,推动绩效目标与公司战略对齐;3.组织人效提升与人力配置优化,测算合理人力配置标准,提供数据驱动的编制增减建议,建立动态编制模型,确保资源合理分配;4.优化并实施人力资源管理制度,确保公司的人力资源管理工作规范、高效;5. 协助公司领导层制定战略规划,为公司的长远发展提供人力资源支持;6.上级领带交代的其它任务。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、统计学等相关专业优先;2.5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注绩效管理或组织人效方向;3.具备良好的沟通能力和协调能力;4.有相似行业经验者优先。