1、设计并不断完善公司绩效管理体系，并负责组织实施；
2、建立薪酬福利体系，并负责组织实施；
3、建立薪酬调查数据库，调查了解地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据；
4、负责公司人力资源报表及入离职数据统计分析；
5、规范公司的用工体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤管理、员工职位异动管理等规章制度；
6、负责员工关系的管理，及时跟进并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；
7、制订人工成本支付计划并执行。
任职资格：
1、统招本科以上学历；
2、5年以上制造行业薪酬绩效相关工作经验；
3、具有优秀的数据分析能力。
熟悉薪酬福利、绩效考核的管理工具；具备实施绩效考核的能力与经验；熟悉国家和地区薪资政策和薪资水平。