一、主要职责：
1.招聘预算编制：根据公司年度招聘目标、需求、招聘渠道，结合公司过往招聘支出、培训、薪资福利等人力费用进行分项预测列支并汇总统计。
2.招聘渠道建设维护：维护现有招聘渠道的使用，并分析使用效果，主导开发现场招聘、网络招聘等不同的人才引进渠道。
3.社会招聘开展：根据年度招聘计划，结合各部门用人需求，开展网络招聘、人才市场招聘、内部介绍等，完成相应的社会招聘任务，满足用人需求。
4.校园招聘开展：根据年度招聘计划，制定校园招聘计划和实施方案，开展校招宣传、学校对接、宣讲及面试，完成相应的校园招聘任务。
5.关键人才引进：根据公司发展需求和招聘计划，调研各级领导的人才需求及培养意见，引进关键人才，解决人才管理中的选、育、用、留的问题。
6.人才库维护：收集公司现有员工的各项信息，对入职时间、学历背景、技能证书、工作经验等维度进行人才系数评估。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、心理科学类、管理类相关专业。
2.1年以上工作经验者优先，研究生及以上学历或表现特别优异者可适当放宽。
3.通晓人力资源管理方面的专业知识、劳动法律法规知识。
4.熟悉人力资源管理流程，对人力资源管理的5个模块管理（招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系），至少了解1-2个模块的管理。
6.工作严谨细致严谨、责任心强、积极主动，具有良好的服务意识和团队意识，有较强的语言表达能力、沟通协调能力和独立开展工作的能力。
三、福利待遇：
1、【六险一金】：公司缴纳社保五险和商业意外险及住房公积金，六险费用公司全额承担不扣个人部分；
2、【带薪休假】：带薪年休假、南玻特色工龄假、婚丧假、产假、看护假等；
3、【生活福利】：员工公寓、免费工作餐、年休假路费补贴、防暑降温费、过节费等；
4、【其他福利】：生日购物卡、在职培训、免费年度体检、节日福利、文体活动等。