岗位职责：
1、考勤管理：负责编制员工月度考勤报表，沟通处理员工考勤异常。
2、薪酬绩效核算：负责员工每月薪酬绩效统计核算及个税申报等。
3、薪酬绩效分析：建立和维护员工薪酬绩效档案，对薪酬绩效考核数据进行分类、归档和存储，定期对薪酬绩效考核数据进行深入分析。
4、薪酬绩效沟通：及时解答员工关于薪酬绩效管理的疑问和咨询，处理员工的绩效申诉和投诉。
5、社保公积金费用缴纳：负责员工社保及公积金增减员，保证每月按时准确缴纳，与第三方核对社保公积金账单及成本分析等。
6、社保公积金政策解读：了解各地区社保公积金缴纳政策，解答员工社保、公积金相关咨询及员工缴纳过程中的异常处理。
7、系统维护：负责钉钉系统日常维护管理。
任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、工作经验：具有 1 - 3 年人力资源相关工作经验，有100人以上薪酬绩效核算经验。
3、技能要求：具较强数据处理和分析能力。