工作内容：
负责公司的人力资源管理和薪资福利等方面的工作，包括但不限于以下职责：
1、及时准确地核算每月工资、奖金、补助及各项工资津贴、扣款数据，制作工资报表，建立工资台账；
2、负责薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用的分析报告及预算;
3、负责薪酬福利管理制度完善，加强检查与监督；
4、组织各单位开展绩效管理工作；
5、负责员工社保、公积金的缴纳及更新
6、领导安排的其他工作
任职资格
1、大学本科，人力资源、社会保障、统计学等专业优先;
2、有同行业或相关行业3年以上工作经验，具备大型公司薪酬核算能力者优先;
3、对数据敏感，善用数据分析，熟练使用Excel函数;
4、良好的团队合作能力，出色的执行力与沟通协调能力
5、熟悉国家及当地的人力资源法规和政策，有较好的法律意识；
6、 具备较强的沟通能力、分析能力和团队协作意识，能够独立完成工作；
7、熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。