岗位职责：
1.负责海外人才的挖猎，评估，甄选等工作，熟悉领英等招聘软件；
2.不断迭代招聘流程和相关工具，产出招聘数据，提升人才的甄选效果和效率；
3.建立并持续完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
4.支持 HR 团队其他基础建设工作（包括团队建设、人才盘点、组织架构、人员状态追踪等），为搭建公司中后台贡献力量。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语专业、留学生优先。
2.至少3年以上人力资源工作经验，其中2年以上海外HR或类似岗位经验。有制造业、光伏行业或高科技企业背景优先。
3.精通英语（书面及口语），CET6 600分、雅思6.5、留学生优先。
4.较强的沟通与跨文化协作能力，能够在多元文化团队中工作。熟悉海外劳动法规和用工政策，尤其是目标市场的法规。
5.主动性强，结果导向，能适应快速变化的环境。有较强的抗压能力，能够独立推进区域内的HR项目。