【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘策略，确保公司各部门能够及时获得所需人才。
- 根据公司业务发展需要，规划并执行年度招聘计划，包括但不限于校园招聘、社会招聘等。
- 设计并优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并根据反馈调整招聘策略。
- 配合其他人力资源模块，如培训与发展、员工关系等，共同推动公司人力资源战略的实施。
- 组织和实施新员工入职培训，帮助员工快速融入团队。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在招聘或培训领域的工作经历。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，具备优秀的招聘技巧和丰富的面试经验。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理跨部门项目。
- 出色的沟通表达能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
- 对人力资源行业趋势敏感，愿意不断学习新的知识和技能。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。