岗位内容：
1、负责公司整体人力资源战略的制定和实施，以及人力资源管理模块的领导和管理工作。具体职责包括：
1）制定公司人力资源战略，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司人力资源的有效管理和充分利用；
2） 管理和领导公司的人力资源团队，确保员工的工作和成长得到有效的支持和指导；
3） 制定门店的绩效考核制度，监控员工的绩效表现，协助公司进行有效的绩效管理和改进；


任职要求：
1. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
2. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
3. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。