主要工作职责：
1) 根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2) 根据公司人力资源规划，负责员工招聘、甄选、任免、晋升、降级和调派等工作；
3）编制培训计划，并组织、督导实施，对培训效果进行总结反馈；
4）参与年度薪酬福利方案及年度奖金方案编制，并负责薪酬福利发放事宜；
5）组织员工绩效考核，并组织汇总/统计/应用考核结果；
6）负责员工劳动关系手续办理，报告员工入职、转正、调动、绩效反馈、离职等正
式面谈，及日常工作中的非正式交流，及时了解员工思想动态，反馈员工建议；
7）参与制订公司年度人力资源的预算工作；
8）完成上级领导交办的其他工作；

任职资格要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理专业优先，8 年以上人力资源管理相关经验；
2）熟知劳动法相关政策法规，熟悉人力资源管理 6 大模块工作流程，至少精通其中两大板块并能实际操作应用；
3）具有良好的职业操守，踏实稳重，工作细心，责任感强；
4）具备良好的沟通协调、分析和解决问题的能力，良好的观察力和应变能力、执行能力强；