工作职责：
1.独立完成招聘项目，对客户给出的职位进行深度需求分析。从招聘需求中确认职位所需的能力及要求，分析市场并确立搜寻的方向及目标，制定目标候选人的寻访方案；
2.运用不同的人才搜寻途径，有计划地进行搜索、筛选候选人，实现人才信息的挖掘。渠道包括招聘网站、数据库、coldcall、关系圈等。
3.对候选人进行面试与评估，以电话面试为主，了解候选人基本信息并初步判断其合适度。
4.收集和整理候选人资料，在数据库中更新候选人信息，撰写候选人评价和背景报告。
5.协调安排客户面试，进行面试辅导，及时解决面试过程中遇到的问题。
6.进行候选人的薪资协调及谈判工作，并根据客户要求进行候选人背景调查。
7.对于已经入职的候选人建立良好的关系，了解市场动态，为候选人提供相应的职业发展建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及应用心理学专业优先，条件优秀者专业不受限；
2.猎头、招聘相关工作经验；
3.对招聘工作感兴趣，有志于在人力资源领域长期发展；
4.有良好的内在驱动力和抗压能力，能积极主动的开展工作；
5.有较强的沟通表达能力，良好的逻辑思维能力，团队协作精神；