1.根据公司业务发展战略，制定公司年度招聘计划，确保招聘工作顺利进行；
2.拓展招聘渠道，发布招聘信息，组织并实施面试，筛选录用合适的人才；
3.制定完善公司各项管理制度，确保制度落实和有效性；
4.办理员工入、转、调、离等相关手续，确保员工信息的准确性、完整性；
5.统计核实考勤表，制作工资表，并负责发放薪资；
6.制定完善绩效考核体系，并跟进绩效考核的实施情况；
7.建立维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动争议等；
8.负责组织策划公司各项活动，例如：年会，生日会等；
9.组织公司各项员工培训，跟进培训结果；