1、建立和完善人事、行政管理制度、流程，并执行实施；
2、根据企业每年的战略目标，制定年度招聘计划并完成相关招聘工作；
3、负责员工劳动关系的管理，合法合理规避用工风险，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、负责薪酬管理工作，包括年度调薪、奖金提成制度分析、薪酬核算、薪酬福利贯彻等；
5、负责人事、行政日常事务工作；
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2、具备5年以上大中型企业人力资源工作经验，此岗位非管理岗，35岁及全日制本科优先！
3、沟通、执行、抗压能力强；