岗位职责
1、全面负责所属子公司人事行政工作；
2、人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、薪酬、企业文化等人事程序和规章制度，并不断完善；
3、依据公司人员需求、岗位编制、岗位空缺等，通过各种渠道发布招聘信息，或人才市场现场招聘，收集、筛选简历，通知面试、复试；
4、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表；
5、办理入职人员进行劳动合同的签订、办理工卡，协助领用工衣、住宿事宜；
6、负责员工档案的整理,记录,收集,存档和保管工作；
7、薪酬计算与发放工作；
8、组织实施绩效管理，对各部门、岗位绩效进行评价监督考核，并不断完善绩效管理体系；
9、处理员工纠纷、投诉和劳动争议等事宜；
10、领导安排交办的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历，年龄25-45周岁，三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块的操作流程，至少精通招聘、薪酬两大板块并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、策划组织能力、人事管理和沟通能力；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；
5、具有良好的抗压能力、沟通能力和团队合作精神；