1、招聘管理：
根据公司需求，制定并执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟踪。
维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘效率和质量。
2、员工入职与离职管理：
办理新员工入职手续，包括合同签订、档案整理、入职培训等。
处理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并反馈改进建议。
3、员工关系维护：
协助处理员工日常咨询，解答人事相关政策问题。
组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围。
4、考勤与薪酬管理：
负责员工考勤统计、请假审批及异常处理。
协助薪酬核算，确保薪资发放准确及时。
5、培训与发展：
协助制定培训计划，组织并跟踪员工培训实施情况。
维护员工培训记录，评估培训效果。
6、人事档案管理：
负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确完整。
管理劳动合同，跟踪合同到期情况，及时办理续签或终止手续。
7、政策与制度执行：
协助制定和完善人事相关制度，确保制度合规并有效执行。
及时了解劳动法律法规，确保公司人事管理合法合规。