工作职责：
1、人才梯队建设：定期开展组织内部常规人员盘点工作，持续提升本部门人岗匹配度，
2、雇主品牌提升及招聘：识别业务部门招聘需求，指定招聘计划，独立开展完成招聘工作。收集简历、对简历进行筛选、初面等，给予综合评价意见；
3、管控及授权: 与业务领导合作，参与权责机制的制定和落实，提供支持和建议，确保权责分配与业务需求和组织目标相匹配
4、绩效管理：执行绩效管理办法，落地绩效应用，分析绩效数据；与业务领导合作，制定员工绩效目标和指标，提供培训和指导，确保绩效考核与业务目标一致；
5、组织相关部门人员并协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、文化体系建设：在对接部门内宣贯企业文化，制定落实文化落地举措。
7、上级交办的其他事务工作安排。
任职资格：
1、本科及以上学历，英语四级；
2、擅长招聘销售岗或电子半导体行业经验优先考虑；
3、较强洞察识人能力，责任心强，学习能力强，理解能力及沟通能力良好；
4、较强的执行力和抗压能力，以结果导向完成招聘任务。
5、性格外向，品德兼优，自我驱动力强。