工作职责:
一、独立执行
1.独立负责工时分析、人工成本预测、员工关系等各方面的工作，为业务领导提供相关人力资源决策依据；
2.独立负责工厂的人力资源数据分析（不限于在岗率、出勤率、工时预测、包干测算、人才盘点等）；
二、协同执行
1.协助业务部门搭建班组长和助工人才梯队和优化晋升考核体系；
2.协助部门长做好绩效评价、跟踪改善相关工作；
三、独立分析
1.理解分析业务诉求和痛点，将业务需求与HR解决方案连接，形成专业解决方案并落地实施；
2.结合HR整体规划，合理规划个人重点工作，提升人力资源工作质量与效率；
四、方案撰写
1.完成所负责模块工作流程等的梳理/优化，形成智力资本沉淀。
任职资格:
教育程度:大学本科
工作经历:
1-2个HR模块管理经验（制造行业HR优先）；
3年以上相关工作经验
所需专业:人力资源、统计学等管理类或理工专业优先
其他要求:对数据敏感，对HR数据分析有兴趣
语言要求:英语