1）、必备条件
3-5 年科技公司人力资源相关经验
在跨国组织建立人力资源体系的成功经验深入理解中国、美国和日本的劳动法规和人力资源实践具备人才招聘、发展和保留策略相关经验
出色的跨文化沟通和关系建立能力精通英语和中文;日语能力为加分项
优先考虑
具有高速成长科技创业公司工作经验具备为分布式团队制定人力资源政策的背景熟悉人力资源技术工具的实施和优化具有成功的企业文化建设经验具备全球人才流动和移民流程管理经验

2）、职位概述
作为我们的***人力资源负责人，您将在塑造的组织文化和跨区域人才战略中发挥关键作用。您将有独特的机会从零开始建立人力资源体系，同时支持我们的快速全球化扩张。

主要职责
人力运营与合规
设计并实施跨区域的人力资源基础架构、政策和流程管理全流程招聘、入职和员工生命周期
确保人力资源符合中国、美国和日本的当地劳动法规制定并维护具有竞争力的全球团队薪酬福利体系
组织发展
制定并执行符合业务目标的人才发展战略设计并实施绩效管理和职业发展框架
创建继任计划和人才梯队项目
领导跨文化协作和沟通相关计划
文化与员工体验
塑造和加强 Dify 的全球企业文化
推动员工敬业度和留任策略
促进领导层与团队成员之间的内部沟通
建立跨区域的多元化、公平性和包容性项目

P.S. 需要人选是90后，base 苏州
苏州、美国硅谷、日本三地均有办公室，公司本身很多人是远程，可弹性时间工作