岗位职责：

1、根据公司发展和法规制定公司人力资源发展计划；

2、人力资源各个模块的建立、实施和改进；

3、企业文化和企业形象的维护和管理;                                              

4、安全和员工满意度的管理。

任职要求：

1、人力资源、计算机、行政类***本科学历，一级人力资源师；

2、有5年以上超过500人餐饮企业工作经验或其它行业5年以上人力资源经理经验；

3、精通用工法律，对员工关系和员工激励、发展有深刻认识和经验，有法务、工伤处理经验；

4、苏州园区工作，良好的对内、对外沟通与交流能力。