岗位职责
一、战略规划与业务协同
（1）制定与公司匹配的人力资源战略，支持公司业务在海内外市场的快速扩张。
（2）搭建高效能组织体系，推动跨区域团队协作，提升团队的组织效能。
（3）结合行业政策及技术趋势，优化人才梯队建设与长期激励机制。
二、海外人力资源与行政管理
（1）优化跨区域团队协作流程，支持技术、销售等核心部门在分散办公模式下的效能提升。
（2）管理海外运营，统筹跨区域办公成本、差旅制度及突发事件应急机制。
三、组织变革与合规风控
（1）推动数字化转型，提升管理效率。
（2）处理并购整合、组织架构调整中的员工关系问题，防范劳动仲裁、知识产权纠纷等风险。
（3）建立ESG合规管理体系，确保人力资源政策符合环保、社会责任要求。
四、团队管理与文化建设
（1）领导全球人事及行政团队，根据团队情况设计有效的团队管理方案，培养具备新能源行业洞察力的复合型人才。
（2）设计跨文化融合项目，促进海内外团队价值观统一。
任职要求
1、本科以上学历，英语可作为工作语言，有海外公司管理经验、IPO经验者优先考虑；
2、对人力资源各模块有深入的认识，熟悉不同国家的劳动法相关知识；
3、具备战略眼光，能够理解和应对公司的人力资源需求，并提供解决方案；