职位信息
1.负责制定和实施公司的力资源管理政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法法规和公司战略;
2.负责招聘、培、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源的全面管理工作，确保公司的人力资源管理工作高效、公正、合规;
3.负责制定和实施员工培训计划，提高员的专业技能和综合素麦制定和实施效管理制度，确保公司的绩效管理工、有效，为公司的发展提供人才支持
4.负责处理员工关系，维护公司的员工关系和谐稳定为公司的发展提供人才持。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先,
2.5年及以上制造行业人力资源管理经验，熟悉力资源管理流程和政策
3.具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地处理人际关系
4.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够有效地带领团队完成工作任务。
5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的文化和工作环境。