一、 主要工作职责
1、 负责建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，开发招聘渠道，不断优化招聘模型与招聘话述；
2、 负责公司薪酬体系优化，制定薪酬激励制度；
3、 负责公司内部培训体系建设，负责培训的组织、实施、评估与分析；与各部门协作，完成培训教材的编写并逐步修订完善；建立人才评估系统，制定人才培养计划；
4、 负责制定、修订完善绩效考核方案，监督、指导各部门绩效考核实施，并对考核结果进行分析总结，确保绩效管理的有效实施；
5、 处理员工的问题和纠纷，提供解决方案，维护良好的员工关系。
二、任职要求
1、【学历必须一本本科】211本科及以上学历优先，人力资源管理等相关专业，至少5年以上【制造行业】人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源的六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富的操作经验，能够独当一面；
3、 对人力及组织变化敏感，具备很强的沟通、协调和推进能力；
4、熟悉国家及地区的劳动法律法规、劳动关系等政策；
5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力、责任心强、抗压力强。