工作职责:
1、根据公司发展战略，制订并组织实施人力资源管理相关制度；
2、结合公司业务发展，优化业务团队人才结构，推动团队的人才梯队优化，规避或减少人才流失；
3、组织制定公司绩效考核方案，实施绩效管理，推动绩效管理的持续优化，提升团队效能和工作目标达成；
4、负责公司薪资核算、五险一金汇缴申报及员工福利发放等薪酬福利管理工作；
5、设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训，促进员工个人成长和职业发展；
6、与研发、制造部门合作，预测技术人才缺口，优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求；
7、管理和优化人力资源信息系统管理，确保人力资源数据准确和安全。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，中级人力资源管理师及以上职称优先。
2.5年以上大型制造业人力资源工作背景，至少擅长2-3个人力资源模块。
3.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作eHR系统和Office办公软件。