职责:1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;5、领导安排的其他人事行政相关事宜。任职资格:1、本科学历;2、3年以上生产型企业招聘工作经验,细心认真,踏实稳重、责任心强;3、有独立招聘经验,抗压力佳;4、亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;5、熟练操作office