岗位职责：
1、负责被分配部门的人才团队建设，人员的及时配置，招聘管理，需求确认，实施招聘及offer谈判；
2、校园招聘项目落地执行；
3、入职管理：入职资料收集、审核、办理；
4、试用期管理 ：试用期访谈及考评跟踪；
5、人才盘点及考评：负责对接业务部门的人员盘点及季度/半年度/年度考评；
6、组织架构、岗位调整 负责对接业务部门的组织架构及岗位变更调整；
7、定期与业务部门沟通，了解业务部门痛点，为业务部门提供人力资源解决方案支持：包括人员入职、转正、异动、离职、后备人才建设、薪酬绩效管理、员工激励等，全方位提供专业解决方案并推动实施；
8、负责被分配部门人事政策（用工制度、考勤制度、薪酬福利、绩效考核等）的答疑；
9、定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，能发现问题并提出有效的改善建议；
10、企业文化的落地与推动执行；辅助开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
11、协助上级进行其他人事工作开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/心理学相关专业优先；
2、有5年以上大型制造业招聘经验/猎头相关经验者优先；
3、逻辑清晰，有良好的沟通能力，抗压性强；
4、熟悉ISO9001等相关质量管理/EHS/信息安全/AEO等体系/优先；