招聘/培训方向1、协助规划组建招聘渠道,建立良好的渠道合作关系,提高招聘效率。2、根据整体战略和人力资源规划发展要求,协助各部门制定外部招聘计划。3、组织校招、实习招聘等招聘行动。4、协助领导实施招聘,直接参与招聘面试环节。5、组织收集招聘人才信息,建立人才信息库。6、协助规划发展专员制定人才招聘制度及方案。7、编制修订培训制度规范及培训管理流程。8、根据人力资源规划和部门发展需要,配合部长牵头组织调研员工个人发展需求,制定年度培训计划。9、审核汇总各部门培训计划,监督检查培训工作实施情况,汇总各部门培训档案,做好备案工作。10、建设内部培训讲师队伍,整合外部培训机构资源,对内外部培训师能力和培训效果进行考核和管理,优化培训师资力量。