工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 招聘和选拔优秀人才，为公司各部门提供人才支持。
- 制定员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和职业素养。
- 设计和实施绩效考核体系，激励员工的工作积极性和创造性。
- 管理和维护员工关系，营造良好的工作氛围。
- 负责薪酬福利体系的设计和管理，确保公平、公正和具有竞争力。
- 协调处理员工纠纷，保障员工合法权益。
- 参与公司重要决策，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具有较强的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系。
- 具备良好的组织管理能力和团队协作精神。
- 具备优秀的分析判断能力，能准确把握员工需求和公司发展需要。
- 熟练掌握办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
- 工作态度积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。