1、全日制本科学历，33岁以下，具备中、大型企业人力资源管理经验。较强的沟通表达能力和统筹能力。
2、负责集团人事部门的工作规划和监督执行，掌握六大模块的工作，推动集团人事制度的执行等。
3、设计和优化绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致；组织定期的绩效评估，收集并分析绩效数据，撰写分析报告。
4、负责公司文化的建设和维护，营造积极向上的公司氛围。