岗位要求：
1．根据公司的经营战略，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制订人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司经营发展需求。
2.主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动期实施。
4.建立高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇，审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级和报酬待遇的确定及调整。
5.根据公司发蔚县适时提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
6.研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
7.制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
8.人力资源团队建议。