职责：
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
5、其他人事行政相关事宜。
任职资格：
1、本科学历;
2、3年以上生产型企业招聘工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;
3、有独立招聘经验，抗压力佳；
4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;
5、熟练操作office